El abandono de trabajo es una causal para que el patrono pueda terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte, dicha acción debe ser documentada mediante un debido proceso que no se limita a únicamente dar avisos a la Inspección General de Trabajo, sino que, a tener la prueba documental necesaria para poder enfrentar cualquier tipo de proceso ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
Para más información, comunícate con:
María Aguilar | [email protected]
